Dažnai girdime patarimus, ką turėtume daryti, kad būtume matomi mes patys ar mūsų organizacija: kada skelbti turinį, koks jis veikia, o koks ne, dėti grotažymes ar nedėti, kaip prie įrašų matomumo prisideda vizualai. Tai, be abejo, yra svarbūs aspektai, kuriuos…
Nors darbuotojų ambasadorystė Lietuvoje dar nėra laikoma kiekvienos organizacijos „higiena“, ji neabejotinai įgyja pagreitį. Organizacijos, ypač nuo pandemijos pradžios, suprato, kad darbuotojai žinutes apie organizaciją skleisti gali plačiai ir autentiškai – taip, kaip niekas kitas to nepadarys. Negana to, darbuotojų žinučių…
Pasaulinė organizacijų valdymo kompanija „Korn Ferry“ prognozuoja, jog iki 2030-ųjų talentų trūkumas pasaulyje gali siekti daugiau nei 82,5 mln. darbuotojų. Tai savo ruožtu gali reikšti daugiau nei 8,5$ trilijonų nesukurtų pajamų. Talentų trūkumą tiek globaliu, tiek lokaliu mastu lemia ir…
Darbuotojų kaip ambasadorių įtraukimu į komunikaciją šiandien domisi ne viena organizacija. Patirtis rodo, kad kai kuriose organizacijose darbuotojai noriai dalijasi turiniu net ir neprašyti bei išnaudoja tai ne tik savo darbdavio, bet ir asmeniniame kontekste – stiprindami savo asmeninį prekės…